休職時の生活保障 うつ病治療生活の為のお得な知識・手続き百科


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パート、バイトの傷病手当金


国民健康保険の場合、傷病手当金自体の制度がありません。

しかし、パート、バイトであっても、会社の健康保険に
加入していれば、正社員と同様傷病手当金を受け取る事が
できます。

以下の場合は、健康保険(厚生年金も)加入は、強制となっており、
労働基準法違反となります。

 @正社員の、1日または1週間の所定労働時間のおおむね4分の3以上     
 A正社員の、1ヶ月の所定労働日数のおおむね4分の3以上

ただし、日雇い1ヶ月以内、2ヶ月以内の期間契約のバイト、4ヶ月以内の
季節的な事業所での仕事は適用対象外です。




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半日勤務の場合の傷病手当金

健康保険から給付される傷病手当は、完全に休業しており
なおかつ連続していることが条件です。
半日勤務の場合は、この条件を満たしませんので、傷病手当金
は支給されません。

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うつが、再発した場合の傷病手当金の扱い

  受給の資格は、開始から1年半です。途中で具合が良くなり復職し、
  再度悪化、休職した場合でも、期間は延長されません。
   例えば、休職後半年して、復職し、半年後再度休職した場合、
   残りの支給期間は、半年となります。(1年ではありません)

  同一の傷病での支給は、一度に限ります。
  うつ病の場合、完治したかどうかの判断が難しく、短期(1年〜2年程度)
  だと、再発と見なされ、支給することはできません。



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会社を休職した時の生活保障(傷病手当金)

うつ病の治療には、十分な休養と服薬が大事と言われます。
症状がひどくなった場合、会社を休む事になります。

その時の不安の一つが、生活費の問題です。
そのために、傷病手当金という制度があります。
これは、怪我や病気で仕事ができなくなった時に、その間の
生活保障をしてくれる制度で、会社からではなく、健康保険
から支給されます。
うつ病で休む場合も、当然この適用を受けることができます。


■傷病手当金受給の条件

  @病気やケガのため働けないこと
  A4日以上連続して欠勤したこと
  B4日目以降給料を受けていないこと


■傷病手当金の申請方法
  会社に勤務している場合、申請用紙は、勤務先の総務より、入手できます。
  一定期間分に関して、医師に記入してもらい、出勤簿等の添付が必要な為
  会社経由で健康保険組合に提出します。
  申請後、約1ヶ月で、指定した口座に振り込まれます。
  申請の周期は、特に定めはありませんが、1ヶ月分づつが多いそうです。

■手当の金額

  欠勤4日目以降、給料の約60%が支給されます。
  正確には、欠勤1日につき「標準報酬日額」の6割が支給されます。
  「標準報酬日額」は、3,070円から32,670円まで40等級あり、一人一人の
  給料に応じて決められています。

■支給期間
  傷病手当金受給開始から1年半支給されます。

  注)国民健康保険には、傷病手当金の制度自体がありません。

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